Apenas 32,6% das empresas têm políticas de incentivo à contratação de mulheres. É o que revela 1º Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, levantamento inédito foi divulgado pelos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE).
O percentual é ainda menor, se considerados os incentivos à diversidade dentro das empresas para grupos específicos de mulheres: negras (26,4%); mulheres com deficiência (23,3%); LBTQIAP+ (20,6%); mulheres chefes de família (22,4%); mulheres vítimas de violência (5,4%).
De acordo com o estudo, especificamente para cargos de direção e gerência, apenas 38,3% dos empregadores declararam que adotam políticas para ascensão profissional de mulheres. Outros dados indicam que poucas empresas ainda oferecem políticas como flexibilização de regime de trabalho para apoio à parentalidade (39,7%), de licença maternidade/paternidade estendida (17,7%) e de auxílio-creche (21,4%).
(Foto Marcelo Camargo/Agência Brasil)
Com finformações da Agência Brasil
